Shanghai International Studies University (SISU) heeft meerdere werkgelegenheidsgerelateerde projecten geïnitieerd, waaronder video-tutorials, modelwervingswedstrijden en papierloze wervingsplatforms, aangezien offline benaderingen van banen zijn geannuleerd vanwege de epidemie.

SISU bood senior studenten geïndividualiseerde online loopbaanbegeleiding. Liu Jian, adviseur van de School voor Germaanse Studies van SISU, plaatste zijn originele geanimeerde video's op Wechat en Tik Tok en introduceerde vaardigheden voor afgestudeerden voor hervatten van schrijven, e-mailen en online interviews. Liu zei dat studenten zich, ondanks stress en verstoorde plannen, actief aan het aanpassen waren.

'Ik had me aangemeld om in het buitenland te studeren, maar door de verergerende epidemie moest ik een ander plan bedenken. Daarna ging ik naar de banenbeurs voor het voorjaarssemester, zoals de adviseur voorstelde. ' Zheng Siwei, een ouderejaarsstudent van de School voor Germaanse Studies van SISU, zei. Vanwege de vertraging van PGH, een Duitse bekwaamheidstest, brak Zheng het oorspronkelijke plan af en werkte hij met hulp van de adviseur bij de afdeling public relations van een buitenlands bedrijf.

De School voor Germaanse Studies van SISU heeft eerder een brief over Wechat uitgegeven, waarin we onze dank uitspreken voor de steun van werkgevers en SISU's alumni. Veel alumni reageerden in minder dan een dag met de wens om werkinformatie en langdurige loopbaanbegeleiding te geven.

Om de vaardigheden van studenten te verbeteren, simuleerde SISU een online rekruteringswedstrijd. Bedrijven als de Bank of China en Unilever-gastproeven testten het uitgebreide vermogen van studenten, waaronder hervatten van schrijven, innovatie en vindingrijkheid. Een één-op-één online sollicitatiegesprek met de human resource manager stelde studenten in staat hun sterke en zwakke punten te kennen.

"De universiteit hecht veel belang aan de tewerkstelling van de afgestudeerden", zegt Cao Shujing, directeur van het Career Center van SISU. “Multi-channel werkgelegenheid op basis van persoonlijke kwaliteiten wordt gesuggereerd omdat er verschillende werkgevers zijn om uit te kiezen, zoals infrastructuurprojecten, openbare instellingen en staatsbedrijven. Uitstekende afgestudeerden worden aangemoedigd om naar internationale organisaties en voorposten van grote ondernemingen te gaan. ”

SISU heeft 594 vacatures voor aanwervingen vrijgegeven en heeft sinds januari dit jaar 88.965 klanten bereikt. Eind februari werd een papierloos rekruteringsplatform gelanceerd om de efficiëntie van de werkgelegenheid te verbeteren. Het platform zou naar verwachting begin mei operationeel zijn.

SISU is ook begonnen met "lighthouse", een online spreekkamer, om individuele begeleiding te bieden. Bovendien zouden afgestudeerden gratis toegang kunnen krijgen tot meer dan 10 online cursussen over arbeidsbegeleiding en honderden relevante video's.